企業(yè)年金是養(yǎng)老保險的第二支柱，不僅是公司職工退休待遇的重要補充，同時也能夠起到增強企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。為切實保障職工的利益，普洱市水利水電勘測設(shè)計院公司在短時間內(nèi)完成企業(yè)年金繳交的大量基礎(chǔ)工作。

“企業(yè)年金計劃”是公司為職工謀福利的重點，為切實推進公司企業(yè)年金工作在全體職工中的執(zhí)行與落地，把好事辦好辦實，公司成立了以董事長為主任、總經(jīng)理為副主任的企業(yè)年金管理委員會，負責公司企業(yè)年金相關(guān)工作的組織、協(xié)調(diào)和運作管理的監(jiān)督。自項目啟動以來，通過各方的共同努力，制定了《普洱市水利水電勘測設(shè)計院有限公司企業(yè)年金服務(wù)方案》，并于2022年11月17日分別獲得普洱市水務(wù)局審核意見的批復(fù)和思茅區(qū)人力資源和社會保障局的備案復(fù)函。

同時，公司積極組織開展企業(yè)年金政策宣貫及實施工作，于2022年11月18日召開職工代表大會，邀請中國農(nóng)業(yè)銀行普洱分行營業(yè)部工作人員向干部職工詳細介紹公司企業(yè)年金政策內(nèi)容，確保職工在詳細掌握和充分了解的前提下參加企業(yè)年金。截至目前，公司已按照方案完成本單位符合參加條件人員的信息采集，并通過相關(guān)方的審核，共有72名干部職工享受公司改革發(fā)展成果。

公司董事長汪如軍介紹道：“企業(yè)年金”制的實施，不僅有利于完善公司多層次養(yǎng)老保障體系，為職工退休后的收入水平和生活質(zhì)量上了“雙保險”，統(tǒng)籌解決了歷史遺留問題；同時也能夠完善職工薪酬福利體系，建立健全人才長效機制，增強職工歸屬感、獲得感，吸引和留住優(yōu)秀人才，從而進一步增強企業(yè)的凝聚力。接下來，我們會將企業(yè)年金實施工作作為一項基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性工作來抓，充分展現(xiàn)良好企業(yè)文化，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。